Micro Aprendizaje ¿Una solución?

El micro aprendizaje consiste en un método de formación que se basa en unidades cortas de información, con una duración de entre 10 y 15 minutos, diseñadas para ofrecer un aprendizaje rápido y eficaz de un tema específico. Esta estrategia educativa se fundamenta en la teoría del aprendizaje cognitivo, que sugiere que la mente humana tiene una mayor capacidad para procesar y retener información en pequeñas porciones, y puede ser aplicada en diversos ámbitos educativos, desde la enseñanza escolar hasta la capacitación empresarial.

En el contexto de las organizaciones, el micro aprendizaje es empleado como una herramienta efectiva para capacitar al personal en una amplia variedad de temas, como la gestión del tiempo, liderazgo, seguridad en el trabajo y formación técnica.

La gran ventaja

El Micro Aprendizaje brinda una gran ventaja a los trabajadores, ya que les permite adquirir conocimientos de manera ágil y eficiente mediante unidades de aprendizaje breves. Esta metodología de enseñanza resulta altamente efectiva, dado que la división del material en pequeñas partes facilita la asimilación inmediata y concentración del participante en una sola actividad, lo que contribuye a una mayor retención y comprensión de la información. De este modo, el Micro Aprendizaje se enfoca en enseñar a resolver situaciones puntuales, evitando abrumar al estudiante con una gran cantidad de datos.

Las principales características que definen al Micro Aprendizaje o Micro Entrenamiento son:

• Pueden ser según la demanda o necesidad del empleado. Este puede ser localizado y completado en tiempo real en el tiempo que el conocimiento sea necesario. Ej. La configuración de un equipo o como realizar una función matemática en Excel.
• Auto Servicio: El micro aprendizaje debe ser orientado a ser manejado sin la necesidad de tener un tutor o entrenador que lo interprete o lo imparta.
• Enfocado: Una micro lección deber orientada a situaciones específicas, sin instruccionales largas, ni discusiones o pre-requisitos.

Las unidades de enseñanza breves presentan una ventaja significativa al ser incorporadas en la vida diaria y el aprendizaje independiente, dado que pueden ser consumidas durante momentos libres o pausas inactivas. Por ejemplo, mientras se espera en una fila, se puede ver un video educativo de 5 minutos o aprovechar una pausa para el café para leer un breve artículo.

Otro beneficio de estas unidades educativas es su interactividad y personalización. Los alumnos pueden escoger los temas o habilidades que desean abordar y trabajar a su propio ritmo, lo que, a su vez, aumenta su motivación y compromiso con el proceso de aprendizaje.

Algunas formas en que las empresas pueden sacar provecho del Micro Aprendizaje son:

• Capacitación rápida: Las empresas pueden proporcionar capacitación a sus empleados de manera rápida y eficiente mediante el Micro Aprendizaje. Esto permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes en el trabajo en poco tiempo.
• Retención de empleados: Al ofrecer oportunidades de aprendizaje continuo y capacitación, las empresas pueden retener a sus empleados al brindarles la oportunidad de crecer y desarrollarse en su carrera.
• Ahorro de costos: El Micro Aprendizaje puede ser una forma rentable de proporcionar capacitación a los empleados en comparación con los programas de capacitación tradicionales, además de reducir la ocurrencia de errores y accidentes por falta de conocimiento.
• Mayor compromiso de los empleados: Los empleados son más propensos a comprometerse con su trabajo y la empresa si sienten que están recibiendo oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
• Aprendizaje personalizado: El Micro Aprendizaje permite a los empleados aprender a su propio ritmo y en su propio tiempo, lo que puede ayudar a mejorar su experiencia de aprendizaje y asegurar que estén adquiriendo el conocimiento que necesitan.

Tipos de Micro Aprendizaje

Hay múltiples variantes de micro aprendizaje que se pueden emplear en el desarrollo profesional dentro de la empresa. Algunos ejemplos de estas modalidades incluyen el aprovechamiento de diversos recursos para propiciar la adquisición de información en lecciones cortas y precisas.

Algunos de los recursos comunes utilizados en el Micro Aprendizaje incluyen:

• Vídeos cortos: los videos cortos son una forma popular de micro aprendizaje, ya que pueden ser visualizados en cualquier momento y lugar. Estos videos suelen tener una duración de entre 1 y 5 minutos, y se enfocan en un solo tema o conceptos de manera breve y concisa donde se puede presentar información compleja de manera fácil de entender.
• Infografías: son representaciones visuales de información que se presentan en forma de gráficos, tablas y diagramas. de forma efectiva y fácil de entender, y suelen ser de una sola página.
• Cuestionarios: los cuestionarios son una forma de evaluar el conocimiento del personal. Estos cuestionarios suelen ser cortos y se enfocan en un solo tema o concepto.
• Simulaciones: las simulaciones son una forma efectiva de capacitar al personal en habilidades técnicas y prácticas. Las simulaciones pueden incluir juegos de rol, ejercicios prácticos y actividades de resolución de problemas.
• Micro Aprendizaje móvil: los dispositivos móviles son cada vez más populares en la capacitación corporativa. El micro aprendizaje móvil permite a los empleados aprender en cualquier momento y lugar, lo que aumenta la eficacia del aprendizaje.
• Podcasts: Los podcasts son programas de audio grabados que se pueden descargar o escuchar en línea. Son una forma efectiva de aprender mientras se hace otra cosa, como conducir o hacer ejercicio.
• Artículos cortos: Los artículos cortos pueden proporcionar información relevante y actualizada de manera rápida y fácil de entender.
• Ejercicios interactivos: Los ejercicios interactivos pueden ayudar a los estudiantes a practicar lo que han aprendido y a recibir retroalimentación inmediata.

Todos estos recursos están disponibles de forma continua a través de una plataforma accesible las 24 horas del día, los 7 días de la semana y desde cualquier dispositivo, para que el trabajador pueda aprovecharlos y adquirir nuevas habilidades que le ayuden a resolver situaciones tanto en su lugar de trabajo como en otras actividades productivas.